01-07 сентября 2019 г. Выездной семинар г. Сочи, Россия: НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ - 2019: толкование и практика. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика

    г. Сочи, Россия

    Великолепная природа, бескрайний берег Черного моря, неповторимая красота Кавказского хребта, умиротворение и спокойствие от прекрасных пейзажей наполнят ваше сердце теплом и энергией и создадут идеальные условия для плодотворной учебы и незабываемых впечатлений.

    У вас есть прекрасная возможность совместить обучение с отдыхом в жемчужине Краснодарского края – городе  Сочи. В сентябре в Сочи уже не жарко, для пляжного отдыха и экскурсий подходит идеально.

    В последнее время произошли очередные изменения в трудовое законодательство: внесены поправки в Трудовой кодекс, изменены сроки хранения кадровой документации, значительно повышена ответственность за нарушения в работе с персональными данными, у предприятий появились новые обязанности по гражданской обороне. Огромные изменения происходят в системе управления охраной труда.

    Происходят глобальные изменения в пенсионной системе России. Утверждены важные изменения в трудовом законодательстве РФ с 1 января 2019 года. В частности, переписаны правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами. В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек. Для защиты прав работников предлагается предоставить федеральной трудовой инспекции право обращаться в суд с исками по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде.

    Что поменяет риск-ориентированный подход  к трудовым проверкам?  Каковы первые итоги и практика?

    Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением  всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения нерадивых и недобросовестных сотрудников? Какова судебная практика?

    Выездной семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных  за охрану труда. Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства, принятых к тому моменту.

    Программа органично сочетает отдых в комфортабельном отеле 4*, эксклюзивную экскурсионную программу, возможность получить новые знания и неформальное общение с коллегами.

    Программа

    1.   ОБЗОР  ИЗМЕНЕНИЙ  В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ - 2018.  ИЗМЕНЕНИЯ 2019 ГОДА.
      • Пенсионное законодательство. Поэтапное повышение пенсионного возраста. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
      • Рабочее время.  Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников. Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.
      • Персональные данные. Новая ответственность Работодателя. 30-кратное увеличение штрафов.  Проверки Роскомнадзора. Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок 2017-2018 года.
      • Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Новый порядок хранения кадровых документов. Переход на электронные трудовые книжки.
      • Охрана труда.  Планируемые изменения в Трудовой Кодекс РФ в области охраны труда. Новые требования к квалификации лиц, ответственных за охрану труда в организации.  Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров. Локальные акты, регулирующие охрану труда в организации - обязательность и ответственность Работодателя. Влияние результатов специальной оценки условий труда на трудовые отношения с работниками.
      • Оплата труда.  Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей. Компенсационные и стимулирующие выплаты.  Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок. Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П. Новые возможности по выплате заработной платы.
      • Иностранные работники 2019. ФЗ от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ. Новые требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.  Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза. Новая ответственность Работодателей.
      • Проверки ГИТ. Новый порядок проведения проверок: риск-ориентированный подход. Использование проверочных листов - как подготовиться к проверке.  Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений – авторская судебная практика 2018 года.
      • Трудовой договор - заключение, изменение; авторская судебная практика 2017-2018.  Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски.
      2.  УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
    • Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление; Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
    • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
    • Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.  Увольняем за алкогольное опьянение.
    • Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.
    • Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; получение объяснений от работника.

    СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ  ОТ 48 000 руб. ПРИ ОПЛАТЕ ДО 30 ИЮЛЯ! (включено:  проживание – двухместное размещение в отеле 4*, завтраки, участие во всех обучающих мероприятиях и культурно-экскурсионной программе).

    ПРИ РЕГИСТРАЦИИ ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЖИТЕ КОД ПАРТНЕРА: 56717812

    По запросу:  бронирование номеров более высокой категории; одноместное размещение;  питание (обеды и ужины); индивидуальные трансферы.

    Регистрация: +7 908 7223222 Viber, Whatsapp